Аутсорсинг подбора персонала

Аутсоринг подбора персонала - передача работодателем на договорной основе процесса поиска и подбора сотрудников.

При аутсорсинге подбора персонала осуществляет:
• Анализ структуры, деятельности и корпоративной культуры компании
• Определение потребностей в подборе
• Формулирование профиля кандидата для поиска
• Консультирование относительно компенсационного пакета, условий работы, требований к кандидату
• Поиск кандидатов с применением различных технологий
• Интервьюирование кандидатов
• Всестороннюю оценку кандидатов
• Подготовку подробного заключения о кандидатах
• Организацию встреч 3—4 успешных кандидатов с представителями компании
• Работу с мотивацией кандидата
• Согласование условий предложения о работе с финальным кандидатом
• Сопровождение трудоустроенного кандидата во время испытательного срока
• Замену кандидата во время испытательного срока без дополнительной оплаты

Аутсорсинг подбора персонала позволяет :

• Сократить объем рутинной работы службы персонала
• Сэкономить за счет сокращения рабочего места на дополнительного сотрудника службы персонала
• Осуществлять подбор в городах Казахстана до открытия филиала или представительства
• Перенести затраты в статью расходов на оплату услуг
• Снизить затраты за счет выбора абонентской формы обслуживания (регулярный подбор)
• Повысить оперативность закрытия вакансий
• Использовать лучшие практики и передовой опыт специализированной компании
• Сосредоточить усилия на ключевом бизнесе и повысить эффективность работы компании