Часто интервьюеры задают сложные вопросы. Они делают это не с целью подставить вас, а просто чтобы посмотреть, насколько хорошо вы справляетесь под давлением. Поэтому хорошая подготовка необходима.
Заранее вложенная работа в подготовку может снизить стресс и улучшить вашу уверенность в себе. Это показывает интервьюеру, что вы организованы, вдумчивы и способны справляться с давлением - все это поможет вам произвести хорошее первое впечатление.
Подготовка также дает вам возможность подумать о своих достижениях, сильных сторонах и навыках. Эти вещи могут быть трудными для вспоминания, когда вы оказываетесь "на горячем следе". Однако, если вы эффективно готовитесь, у вас будут готовы четкие, впечатляющие ответы.
Мы рассмотрим семь из самых распространенных вопросов на собеседовании, а также дадим советы по их правильному ответу. И, если вы действительно хотите вложить труд в подготовку, ознакомьтесь с нашим списком из 50 типовых вопросов на собеседовании и ответов, который предоставляет примеры различных типов вопросов, а также подробные советы по планированию ответов.
**Вопрос 1: Расскажите о себе.**
- *Стратегия:* Подготовьте четкое, краткое и увлекательное изложение того, кто вы и что вы достигли. Избегайте личных деталей. Сфокусируйтесь на навыках и опыте, которые имеют отношение к вакансии. Также упомяните конкретные достижения, такие как улучшения, которые вы внесли, или цели, которые вы превзошли.
**Вопрос 2: Почему вы хотите изменить роль?**
- *Стратегия:* Не используйте этот вопрос, чтобы признаться в неудачах или жаловаться на текущую роль. Подчеркните положительные моменты, например, стремление к новым вызовам или изучению новых навыков. Объясните, что вы узнали из текущей роли и как это помогло вам приблизиться к достижению долгосрочных карьерных целей.
**Вопрос 3: Чем вы могли бы помочь нам сделать по-другому или лучше?**
- *Стратегия:* Используйте результаты своего исследования организации. Выделите области, где компания испытывает трудности, и покажите, как ваши навыки и опыт могут помочь. Формулируйте ответ положительно и обсудите "дополнительные" возможности для улучшения эффективности.
**Вопрос 4: Расскажите о случае, когда вы допустили ошибку.**
- *Стратегия:* Избегайте ответа "Я этого не делал", но не упоминайте о серьезных ошибках. Приведите пример ошибки, которую вы смогли исправить. Это покажет, что вы открыты и честны по отношению к своим ошибкам и способны извлекать уроки из них.
**Вопрос 5: Как вы справляетесь с давлением?**
- *Стратегия:* Подчеркните положительные аспекты работы под давлением и объясните стратегии, которые вы использовали для мотивации себя и коллег в сложные периоды. Используйте конкретные примеры, чтобы показать, как вы успешно справлялись с давлением.
**Вопрос 6: Где вы видите себя через пять лет?**
- *Стратегия:* Подготовьтесь к этому вопросу, имея положительный и амбициозный, но реалистичный ответ. Расскажите о навыках и опыте, которые вы хотели бы получить, и как это поможет вам достичь своих карьерных целей.
**Вопрос 7: Если бы вы были животным, каким бы вы были?**
- *Стратегия:* Подходите к вопросу с юмором и используйте его в свою пользу. Выберите одно из ваших сильных качеств, важных для работы, и подберите животное, которое его символизирует.
Эти стратегии помогут вам готовиться к интервью, делая ваши ответы убедительными и позитивными.
Другие типичные вопросы на собеседовании и рекомендации по ответам:
**Что вас интересует в этой роли?**
Покажите, что вы точно знаете, что включает в себя данная должность, почему вам это понравится и насколько вы квалифицированы для ее выполнения. Свяжите роль с вашими карьерными амбициями. Сосредотачивайтесь на том, что вы можете предложить, а также на том, как вы надеетесь на взаимные выгоды.
**Какие ваши сильные и слабые стороны?**
Фокусируйтесь на сильных сторонах, тесно связанных с работой, которые, как вы знаете, нужны компании. Выберите четкий пример каждой сильной стороны на практике, показывая ее влияние на работе.
Что касается слабостей, не поддавайтесь соблазну выбирать клише типа "перфекционизм" или утверждать, что у вас их нет. Не выделяйте что-то, что может беспокоить интервьюера. Вместо этого выберите что-то, с чем вам ранее приходилось трудиться, но вы успешно справились.
**Какие будут ваши требования к зарплате?**
Исследование играет ключевую роль. Четко понимайте обычную зарплату для данной роли. Покажите, что вы понимаете, какие преимущества выходят за рамки зарплаты, и что вас интересует более подробная информация о полном пакете.
Если кажется правильным назвать конкретную цифру, начните с более высокого конца типичного диапазона. Это покажет, что вы высоко цените свои способности, оставляя при этом место для переговоров при необходимости.
**Когда вы проявляли лидерские качества?**
Сначала объясните, что для вас означает хорошее лидерство, и подкрепите свои точки примерами. Расскажите о случае, когда вам пришлось преодолеть конкретное лидерское испытание, и как вы использовали свои навыки для его преодоления.
**Если бы я спросил вашего начальника или коллег о вас, что бы они сказали?**
При возможности приводите положительные комментарии о вас из сессий обратной связи или оценок производительности. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы обсудить любые ваши сильные стороны, которые вы до этого не смогли продемонстрировать на интервью.
**Другие вопросы о вашей личности и опыте, с которыми вы можете столкнуться:**
- Какая ваша мечтаемая работа?
- Какие качества, по вашему мнению, необходимы для этой роли?
- Где вы видите себя через пять лет? 10 лет?
- Как вы справляетесь со сдвигающимися сроками?
- Что вы хотите достичь в первые 30 дней на этой роли?
- Какой у вас тип личности по Майерс-Бриггс?
- Что вам больше всего нравится в работе? Что вам не нравится?
- Как вы держите себя в порядке на работе?
- Какие качества вы хотели бы видеть в своем следующем месте работы?
- Кто ваши кумиры, и почему?
- Какие у вас хобби и интересы?
- Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете о ней?
- Опишите свой стиль лидерства.
- Какое ваше самое гордое профессиональное достижение?
Заранее вложенная работа в подготовку может снизить стресс и улучшить вашу уверенность в себе. Это показывает интервьюеру, что вы организованы, вдумчивы и способны справляться с давлением - все это поможет вам произвести хорошее первое впечатление.
Подготовка также дает вам возможность подумать о своих достижениях, сильных сторонах и навыках. Эти вещи могут быть трудными для вспоминания, когда вы оказываетесь "на горячем следе". Однако, если вы эффективно готовитесь, у вас будут готовы четкие, впечатляющие ответы.
Мы рассмотрим семь из самых распространенных вопросов на собеседовании, а также дадим советы по их правильному ответу. И, если вы действительно хотите вложить труд в подготовку, ознакомьтесь с нашим списком из 50 типовых вопросов на собеседовании и ответов, который предоставляет примеры различных типов вопросов, а также подробные советы по планированию ответов.
**Вопрос 1: Расскажите о себе.**
- *Стратегия:* Подготовьте четкое, краткое и увлекательное изложение того, кто вы и что вы достигли. Избегайте личных деталей. Сфокусируйтесь на навыках и опыте, которые имеют отношение к вакансии. Также упомяните конкретные достижения, такие как улучшения, которые вы внесли, или цели, которые вы превзошли.
**Вопрос 2: Почему вы хотите изменить роль?**
- *Стратегия:* Не используйте этот вопрос, чтобы признаться в неудачах или жаловаться на текущую роль. Подчеркните положительные моменты, например, стремление к новым вызовам или изучению новых навыков. Объясните, что вы узнали из текущей роли и как это помогло вам приблизиться к достижению долгосрочных карьерных целей.
**Вопрос 3: Чем вы могли бы помочь нам сделать по-другому или лучше?**
- *Стратегия:* Используйте результаты своего исследования организации. Выделите области, где компания испытывает трудности, и покажите, как ваши навыки и опыт могут помочь. Формулируйте ответ положительно и обсудите "дополнительные" возможности для улучшения эффективности.
**Вопрос 4: Расскажите о случае, когда вы допустили ошибку.**
- *Стратегия:* Избегайте ответа "Я этого не делал", но не упоминайте о серьезных ошибках. Приведите пример ошибки, которую вы смогли исправить. Это покажет, что вы открыты и честны по отношению к своим ошибкам и способны извлекать уроки из них.
**Вопрос 5: Как вы справляетесь с давлением?**
- *Стратегия:* Подчеркните положительные аспекты работы под давлением и объясните стратегии, которые вы использовали для мотивации себя и коллег в сложные периоды. Используйте конкретные примеры, чтобы показать, как вы успешно справлялись с давлением.
**Вопрос 6: Где вы видите себя через пять лет?**
- *Стратегия:* Подготовьтесь к этому вопросу, имея положительный и амбициозный, но реалистичный ответ. Расскажите о навыках и опыте, которые вы хотели бы получить, и как это поможет вам достичь своих карьерных целей.
**Вопрос 7: Если бы вы были животным, каким бы вы были?**
- *Стратегия:* Подходите к вопросу с юмором и используйте его в свою пользу. Выберите одно из ваших сильных качеств, важных для работы, и подберите животное, которое его символизирует.
Эти стратегии помогут вам готовиться к интервью, делая ваши ответы убедительными и позитивными.
Другие типичные вопросы на собеседовании и рекомендации по ответам:
**Что вас интересует в этой роли?**
Покажите, что вы точно знаете, что включает в себя данная должность, почему вам это понравится и насколько вы квалифицированы для ее выполнения. Свяжите роль с вашими карьерными амбициями. Сосредотачивайтесь на том, что вы можете предложить, а также на том, как вы надеетесь на взаимные выгоды.
**Какие ваши сильные и слабые стороны?**
Фокусируйтесь на сильных сторонах, тесно связанных с работой, которые, как вы знаете, нужны компании. Выберите четкий пример каждой сильной стороны на практике, показывая ее влияние на работе.
Что касается слабостей, не поддавайтесь соблазну выбирать клише типа "перфекционизм" или утверждать, что у вас их нет. Не выделяйте что-то, что может беспокоить интервьюера. Вместо этого выберите что-то, с чем вам ранее приходилось трудиться, но вы успешно справились.
**Какие будут ваши требования к зарплате?**
Исследование играет ключевую роль. Четко понимайте обычную зарплату для данной роли. Покажите, что вы понимаете, какие преимущества выходят за рамки зарплаты, и что вас интересует более подробная информация о полном пакете.
Если кажется правильным назвать конкретную цифру, начните с более высокого конца типичного диапазона. Это покажет, что вы высоко цените свои способности, оставляя при этом место для переговоров при необходимости.
**Когда вы проявляли лидерские качества?**
Сначала объясните, что для вас означает хорошее лидерство, и подкрепите свои точки примерами. Расскажите о случае, когда вам пришлось преодолеть конкретное лидерское испытание, и как вы использовали свои навыки для его преодоления.
**Если бы я спросил вашего начальника или коллег о вас, что бы они сказали?**
При возможности приводите положительные комментарии о вас из сессий обратной связи или оценок производительности. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы обсудить любые ваши сильные стороны, которые вы до этого не смогли продемонстрировать на интервью.
**Другие вопросы о вашей личности и опыте, с которыми вы можете столкнуться:**
- Какая ваша мечтаемая работа?
- Какие качества, по вашему мнению, необходимы для этой роли?
- Где вы видите себя через пять лет? 10 лет?
- Как вы справляетесь со сдвигающимися сроками?
- Что вы хотите достичь в первые 30 дней на этой роли?
- Какой у вас тип личности по Майерс-Бриггс?
- Что вам больше всего нравится в работе? Что вам не нравится?
- Как вы держите себя в порядке на работе?
- Какие качества вы хотели бы видеть в своем следующем месте работы?
- Кто ваши кумиры, и почему?
- Какие у вас хобби и интересы?
- Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете о ней?
- Опишите свой стиль лидерства.
- Какое ваше самое гордое профессиональное достижение?